Justiça condena Vivara por exigir funcionárias magras e de cabelo liso

O Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo condenou a rede de joias Vivara a pagar uma indenização de R$ 10 mil a uma analista de recrutamento e seleção por impor padrões de gênero e de aparência durante os processos de contratação.

De acordo com a ação, o fundador da Vivara exigia mulheres magras, de cabelos longos e lisos, sem tatuagem e sem piercing para trabalhar no atendimento ao público. A analista de recrutamento afirmou que era obrigada a adotar esses critérios relacionados a padrões de beleza para selecionar as contratadas.

Além disso, segundo a autora da ação, apenas mulheres deveriam ser contratadas para evitar que as funcionárias tivessem relacionamentos amorosos no trabalho e engravidassem.

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Uma testemunha afirmou que os critérios para a contratação eram passados apenas de forma verbal.

Na decisão, a juíza Yara Campos Souto avaliou que a Vivara objetificou o corpo feminino e exigiu padrões de beleza.

Yara Campos Souto disse ainda que ficou provado que a empresa impôs critérios discriminatórios e ilícitos à funcionária, o que caracteriza atentado a sua dignidade e integridade.

Pela decisão da juíza, a Vivara deve pagar R$ 10 mil para a analista de recrutamento e seleção por danos morais. Ainda cabe recurso da decisão.